SAP Skills in Demand Across the DACH Region: What We Are Seeing in 2026

The SAP contract market in Germany and the wider DACH region is moving fast, and one thing is driving it: the countdown to S/4HANA. With SAP winding down support for its older systems, companies across the region are racing to migrate, and that is pulling demand across finance, logistics, data and the technical platform all at once, with a new wave of AI and Clean Core work close behind. Here is where the demand sits in 2026, and the trends shaping what comes next.

The S/4HANA countdown is driving everything

It starts with one deadline. SAP is ending mainstream maintenance for its older ECC system at the end of 2027, with optional extended maintenance to 2030. Every company still running it has to move to S/4HANA, SAP’s current generation, and in practice that is a large, multi year programme rather than a simple upgrade.

That single deadline is what makes the market so active. Companies across DACH are mid migration or scoping one, and each programme needs finance, logistics, data and technical specialists at the same time. Two SAP offerings shape how they do it: RISE with SAP, the private cloud route to S/4HANA, and GROW with SAP, the public cloud route aimed at faster, more standardised adoption. Both appear regularly in current briefs, and they signal the kind of roles that follow.

In short, the deadline is fixed, the work is unavoidable, and the specialists who can deliver it are in short supply. That combination is keeping SAP contract demand high across the region.

The SAP skills we are placing right now

These are the SAP roles we have been filling across DACH in recent months, and where we have been seeing the demand currently.

Area	In demand	Roles we have worked
Finance	FI, CO, FICO, Treasury, RE-FX, tax (Vertex)	SAP FICO Consultant, SAP Treasury Consultant, SAP RE-FX Consultant, SAP Indirect Tax Vertex Consultant
Logistics & supply chain	SD, MM, EWM, TM, QM, PM, AATP, PSM	SAP SD-MM Consultant, SAP EWM Consultant, SAP TM Consultant, SAP QM Consultant, SAP AATP Consultant
Data & migration	Data migration, MDG, Datasphere	SAP Data Migration Lead, IT Project Manager (SAP MDG), SAP Datasphere Consultant
Technical & platform	Basis, Security and Authorizations, ABAP, public cloud integration, BTP	SAP Basis Consultant, SAP Security/Authorizations Consultant, SAP Public Cloud Integration Architect
Integration	Ariba, Vertex, Lobster	Ariba Integration Expert, Interface Developer (Lobster)
Industry & process	Retail, Public Sector (PSM), O2C, S/4 Service	SAP Retail Architect, SAP PSM Consultant, SAP O2C Transition Delivery Lead, S/4 Service Consultant

Finance and logistics remain the core of most S/4HANA programmes. Data roles (migration, MDG, Datasphere) are growing fast, because moving to S/4HANA is as much a data exercise as a functional one. And integration and platform skills sit alongside almost every project.

The newer trends we are watching

Alongside the core migration work, a set of newer themes is appearing more and more in briefs and market data. A recent German market survey found that 44% of companies still rank completing their S/4HANA migration as their single biggest challenge, and much of the innovation below is aimed squarely at that. These themes are worth knowing whether you are hiring or planning your own skills.

Clean Core and BTP. The current best practice is to keep the S/4HANA core standard and move customisations onto the SAP Business Technology Platform (BTP). It keeps systems easier to upgrade and lower risk. Clean Core and BTP skills are increasingly asked for by name.

AI and Joule. SAP is embedding AI across its products, including its assistant Joule and a push into agentic AI, where AI agents carry out tasks inside SAP using the company’s own data. It is early, but it is already changing what a modern SAP project looks like.

Datasphere and Business Data Cloud. SAP’s data platform strategy is a growing area, which is why we are seeing more Datasphere and data focused roles. Getting data right is central to a successful S/4HANA move.

Cloud ALM. SAP Cloud ALM is replacing the older Solution Manager for running and monitoring SAP landscapes, so familiarity with it is becoming a plus.

Sustainability. Tools like SAP Green Ledger let companies track carbon alongside financials, tying ESG reporting into the core system. A smaller theme today, but a growing one.

Bluefield migration. Between a clean rebuild and a straight technical conversion sits the Bluefield approach, which lets a company redesign key processes while carrying over the data that matters. It is a common middle path on current programmes.

What this means for the market

For hiring managers: the scarcest skills, S/4HANA, data migration, Clean Core and BTP, and experienced architects, are the ones every live programme is competing for, and they become harder to secure as go-live approaches. Programmes tend to run best when they are resourced early, with a mix of roles planned rather than a single hire.

For contractors: the skills holding the strongest demand are S/4HANA experience, data and migration expertise, and Clean Core and BTP. Deep functional knowledge in finance or logistics remains valuable, and combining it with S/4HANA and an awareness of the newer platform and AI tools widens the roles on offer. German alongside English opens the broadest pool of work in the DACH market.

How VirtoTech can help

VirtoTech places contract SAP and IT specialists across Germany and the wider DACH region, from finance and logistics consultants to the architects leading full S/4HANA programmes. We follow this market closely, which means we can advise on the skills in demand, realistic rates, and who is available now.

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SAP-Kompetenzen mit hoher Nachfrage in der DACH-Region: Was wir 2026 beobachten

Der SAP-Contracting-Markt in Deutschland und der weiteren DACH-Region bewegt sich schnell, und ein Faktor treibt ihn an: der Countdown zu S/4HANA. Da SAP die Unterstützung für seine älteren Systeme zurückfährt, migrieren Unternehmen in der gesamten Region im Eiltempo, und das erzeugt gleichzeitig Nachfrage in den Bereichen Finance, Logistik, Daten und technische Plattform, dicht gefolgt von einer neuen Welle an AI- und Clean-Core-Arbeit. Hier erfahren Sie, wo die Nachfrage 2026 liegt und welche Trends das Kommende prägen.

Der S/4HANA-Countdown treibt alles an

Alles beginnt mit einer Frist. SAP beendet die Mainstream-Wartung für sein älteres ECC-System Ende 2027, mit optionaler erweiterter Wartung bis 2030. Jedes Unternehmen, das es noch einsetzt, muss auf S/4HANA umsteigen, die aktuelle SAP-Generation, und in der Praxis ist das ein großes, mehrjähriges Programm und kein einfaches Upgrade.

Genau diese eine Frist macht den Markt so aktiv. Unternehmen in der DACH-Region sind mitten in einer Migration oder planen sie, und jedes Programm benötigt gleichzeitig Finance-, Logistik-, Daten- und Technikspezialisten. Zwei SAP-Angebote prägen die Umsetzung: RISE with SAP, der Private-Cloud-Weg zu S/4HANA, und GROW with SAP, der Public-Cloud-Weg für eine schnellere, stärker standardisierte Einführung. Beide tauchen regelmäßig in aktuellen Anfragen auf und deuten an, welche Rollen folgen.

Kurz gesagt: Die Frist steht fest, die Arbeit ist unvermeidlich, und die Spezialisten, die sie umsetzen können, sind knapp. Diese Kombination hält die Nachfrage nach SAP-Contractors in der Region hoch.

Die SAP-Kompetenzen, die wir aktuell besetzen

Dies sind die SAP-Rollen, die wir in den letzten Monaten in der DACH-Region besetzt haben, und wo wir aktuell die Nachfrage sehen.

Bereich	Gefragt	Rollen, die wir besetzt haben
Finance	FI, CO, FICO, Treasury, RE-FX, Steuern (Vertex)	SAP FICO Consultant, SAP Treasury Consultant, SAP RE-FX Consultant, SAP Indirect Tax Vertex Consultant
Logistik & Supply Chain	SD, MM, EWM, TM, QM, PM, AATP, PSM	SAP SD-MM Consultant, SAP EWM Consultant, SAP TM Consultant, SAP QM Consultant, SAP AATP Consultant
Daten & Migration	Datenmigration, MDG, Datasphere	SAP Data Migration Lead, IT Project Manager (SAP MDG), SAP Datasphere Consultant
Technik & Plattform	Basis, Security und Authorizations, ABAP, Public-Cloud-Integration, BTP	SAP Basis Consultant, SAP Security/Authorizations Consultant, SAP Public Cloud Integration Architect
Integration	Ariba, Vertex, Lobster	Ariba Integration Expert, Interface Developer (Lobster)
Branche & Prozess	Retail, Public Sector (PSM), O2C, S/4 Service	SAP Retail Architect, SAP PSM Consultant, SAP O2C Transition Delivery Lead, S/4 Service Consultant

Finance und Logistik bilden weiterhin den Kern der meisten S/4HANA-Programme. Datenrollen (Migration, MDG, Datasphere) wachsen schnell, denn der Umstieg auf S/4HANA ist ebenso sehr eine Daten- wie eine Fachaufgabe. Und Integrations- und Plattformkompetenzen stehen neben nahezu jedem Projekt.

Die neueren Trends, die wir beobachten

Neben der eigentlichen Migrationsarbeit tauchen einige neuere Themen immer häufiger in Anfragen und Marktdaten auf. Eine aktuelle deutsche Marktumfrage ergab, dass 44 % der Unternehmen den Abschluss ihrer S/4HANA-Migration nach wie vor als ihre größte Herausforderung einstufen, und ein Großteil der folgenden Innovationen zielt genau darauf ab. Diese Themen lohnt es zu kennen, ob Sie einstellen oder Ihre eigenen Kompetenzen planen.

Clean Core und BTP. Best Practice ist derzeit, den S/4HANA-Kern standardisiert zu halten und Anpassungen auf die SAP Business Technology Platform (BTP) zu verlagern. Das hält Systeme leichter aktualisierbar und senkt das Risiko. Clean-Core- und BTP-Kompetenzen werden zunehmend ausdrücklich nachgefragt.

AI und Joule. SAP integriert AI in seine Produkte, darunter der Assistent Joule und ein Vorstoß in agentische AI, bei der AI-Agenten Aufgaben innerhalb von SAP mit den eigenen Daten des Unternehmens ausführen. Es ist noch früh, verändert aber bereits, wie ein modernes SAP-Projekt aussieht.

Datasphere und Business Data Cloud. Die Datenplattform-Strategie von SAP ist ein wachsender Bereich, weshalb wir mehr Datasphere- und datenbezogene Rollen sehen. Die Daten richtig aufzustellen ist entscheidend für einen erfolgreichen S/4HANA-Umstieg.

Cloud ALM. SAP Cloud ALM löst den älteren Solution Manager für den Betrieb und die Überwachung von SAP-Landschaften ab, sodass Vertrautheit damit zunehmend von Vorteil ist.

Nachhaltigkeit. Werkzeuge wie SAP Green Ledger ermöglichen es Unternehmen, CO2 neben den Finanzdaten zu verfolgen und ESG-Reporting in das Kernsystem einzubinden. Heute ein kleineres Thema, aber ein wachsendes.

Bluefield-Migration. Zwischen einem vollständigen Neuaufbau und einer reinen technischen Konvertierung liegt der Bluefield-Ansatz, der es einem Unternehmen erlaubt, wichtige Prozesse neu zu gestalten und zugleich die relevanten Daten zu übernehmen. Ein häufiger Mittelweg in aktuellen Programmen.

Was das für den Markt bedeutet

Für Personalverantwortliche: Die knappsten Kompetenzen, S/4HANA, Datenmigration, Clean Core und BTP sowie erfahrene Architekten, sind genau die, um die jedes laufende Programm konkurriert, und sie werden mit näher rückendem Go-live schwerer zu bekommen. Programme laufen am besten, wenn sie früh besetzt werden, mit einem geplanten Rollenmix statt einer einzelnen Einstellung.

Für Contractor: Die stärkste Nachfrage besteht bei S/4HANA-Erfahrung, Daten- und Migrationskompetenz sowie Clean Core und BTP. Tiefes Fachwissen in Finance oder Logistik bleibt wertvoll, und in Kombination mit S/4HANA und einem Bewusstsein für die neueren Plattform- und AI-Werkzeuge erweitert es die verfügbaren Rollen. Deutsch neben Englisch öffnet den breitesten Pool an Arbeit im DACH-Markt.

Wie VirtoTech unterstützen kann

VirtoTech vermittelt SAP- und IT-Spezialisten auf Vertragsbasis in ganz Deutschland und der weiteren DACH-Region, von Finance- und Logistikberatern bis hin zu den Architekten, die komplette S/4HANA-Programme leiten. Wir verfolgen diesen Markt genau und können daher zu gefragten Kompetenzen, realistischen Sätzen und aktueller Verfügbarkeit beraten.

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