SAP Data Migration and MDG: The Fastest-Growing SAP Skill in Germany

One SAP skill area has grown faster than almost any other, though it rarely draws attention. As companies across Germany and DACH move to S/4HANA, the demand for people who can handle data, migrating it, cleaning it and governing it, has jumped. Here is why data has become one of the most sought-after SAP skills, and what it means whether you are hiring or building your own career.

Why S/4HANA is really a data project

Moving to S/4HANA is often described as a system upgrade, but in practice much of the work is about data. Companies are carrying decades of records in their old systems, and all of it has to be cleaned, restructured and moved into the new one. Old data models do not map neatly onto S/4HANA, so the job is not a simple copy across, it is a rebuild.

This is the part that most often trips programmes up. A survey with ASUG, Precisely found that while most companies are now live or mid-migration on S/4HANA, data quality remains a critical and often overlooked challenge, with organisations struggling to move accurate legacy data into the new system. Poor or messy data delays go-lives, breaks reports and undermines trust in the new system on day one.

That is why data has quietly become one of the hottest SAP skill areas. Getting it right is central to whether a migration succeeds, so the people who can do it are in real demand.

The data roles in demand

These are the data roles we are placing across DACH, and where we are seeing the demand currently.

Role	Why is it in demand
Data Migration Lead	The key role in any migration. Every programme needs one, and experienced ones are scarce.
MDG (Master Data Governance) Consultant	Companies want the new system to stay clean rather than drift back into a mess, so governance is now built in from the start.
Datasphere and data platform specialists	Getting value from the new system depends on the data layer, so these roles are growing fast.
Data Analytics Leads	The point of the move is better data, and someone has to turn it into reporting the business can use.

A pattern worth noting: the strongest candidates pair data skills with functional knowledge, someone who understands both the finance or logistics data and how to move it. That combination is the hardest to find and the most valuable.

What this means

For hiring managers. Do not treat data as an afterthought. It is often planned late and under-resourced, and then it becomes the thing that slips the go-live. Bring your data migration lead in early, alongside the functional team, not once the build is under way. Budget for governance too, so the data stays clean after go-live rather than drifting back into a mess.

For contractors. Data migration, MDG and Datasphere are among the safest bets to build right now, because demand is rising and supply is tight. If you already have functional depth in finance or logistics, adding data migration experience makes you far more placeable, since that combination is exactly what programmes struggle to find.

How VirtoTech can help

We place SAP data specialists across Germany and the wider DACH region, from migration leads and MDG consultants to Datasphere and analytics experts. We know how tight this part of the market is, so we can help you resource the data workstream properly and early, before it becomes the thing holding your go-live up.

Building your S/4HANA data team, or looking for your next data role? Get in touch with our team today.

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SAP-Datenmigration und MDG: Die am schnellsten wachsende SAP-Kompetenz in Deutschland

Kaum ein SAP-Kompetenzbereich ist so schnell gewachsen, und dennoch bleibt er oft unbeachtet. Während Unternehmen in Deutschland und der DACH-Region auf S/4HANA umsteigen, ist die Nachfrage nach Fachkräften, die Daten migrieren, bereinigen und verwalten können, stark gestiegen. Hier erfahren Sie, warum Daten zu einer der gefragtesten SAP-Kompetenzen geworden sind, und was das bedeutet, ob Sie einstellen oder Ihre eigene Laufbahn aufbauen.

Warum S/4HANA in Wirklichkeit ein Datenprojekt ist

Der Umstieg auf S/4HANA wird oft als Systemupgrade beschrieben, doch in der Praxis dreht sich ein Großteil der Arbeit um Daten. Unternehmen tragen jahrzehntelange Datenbestände in ihren Altsystemen mit sich, und all das muss bereinigt, neu strukturiert und in das neue System übertragen werden. Alte Datenmodelle lassen sich nicht ohne Weiteres auf S/4HANA übertragen, daher ist es keine einfache Kopie, sondern ein Neuaufbau.

Genau an dieser Stelle geraten Projekte am häufigsten ins Stocken. In einer Umfrage mit ASUG stellte Precisely fest, dass die meisten Unternehmen inzwischen live oder mitten in der Migration auf S/4HANA sind, die Datenqualität jedoch eine entscheidende und häufig unterschätzte Herausforderung bleibt, da Organisationen Schwierigkeiten haben, korrekte Altdaten in das neue System zu überführen. Schlechte oder unsaubere Daten verzögern Go-lives, verfälschen Berichte und untergraben vom ersten Tag an das Vertrauen in das neue System.

Deshalb hat sich das Thema Daten still und leise zu einem der gefragtesten SAP-Bereiche entwickelt. Ob eine Migration gelingt, hängt maßgeblich davon ab, und deshalb sind die Fachkräfte, die das können, sehr gefragt.

Die gefragten Datenrollen

Dies sind die Datenrollen, die wir derzeit in der DACH-Region besetzen, und wo wir aktuell die Nachfrage sehen.

Role	Why is it in demand
Data Migration Lead	Die Schlüsselrolle in jeder Migration. Jedes Programm braucht eine, und erfahrene Fachkräfte sind rar.
MDG-Berater (Master Data Governance)	Unternehmen möchten, dass das neue System sauber bleibt und nicht wieder ins Chaos abgleitet, daher ist Governance von Anfang an fest eingeplant.
Datasphere- und Datenplattform-Spezialisten	Der Nutzen des neuen Systems hängt von der Datenebene ab, daher wachsen diese Rollen schnell.
Data Analytics Leads	Ziel des Umstiegs sind bessere Daten, und jemand muss daraus ein Reporting machen, das das Unternehmen nutzen kann.

Ein bemerkenswertes Muster: Die stärksten Kandidaten verbinden Datenkompetenz mit Fachwissen, also jemand, der sowohl die Finanz- oder Logistikdaten als auch deren Migration versteht. Diese Kombination ist am schwersten zu finden und am wertvollsten.

Was das bedeutet

Für Personalverantwortliche. Behandeln Sie Daten nicht als Nebensache. Sie werden oft zu spät eingeplant und zu knapp besetzt, und dann sind sie es, die den Go-live verzögern. Holen Sie Ihren Data Migration Lead früh ins Team, gemeinsam mit dem Fachteam, und nicht erst, wenn der Aufbau bereits läuft. Planen Sie auch Budget für Governance ein, damit die Daten nach dem Go-live sauber bleiben und nicht wieder ins Chaos abgleiten.

Für Contractor. Datenmigration, MDG und Datasphere gehören derzeit zu den sichersten Kompetenzen, in die man investieren kann, denn die Nachfrage steigt und das Angebot ist knapp. Wenn Sie bereits fachliche Tiefe in Finance oder Logistik mitbringen, macht Sie zusätzliche Erfahrung in der Datenmigration deutlich besser vermittelbar, da genau diese Kombination in Programmen schwer zu finden ist.

Wie VirtoTech unterstützen kann

Wir vermitteln SAP-Datenspezialisten in ganz Deutschland und der weiteren DACH-Region, von Migration Leads und MDG-Beratern bis hin zu Datasphere- und Analytics-Experten. Wir wissen, wie angespannt dieser Teil des Marktes ist, und helfen Ihnen daher, den Daten-Workstream frühzeitig und richtig zu besetzen, bevor er Ihren Go-live ausbremst.

Sie bauen Ihr S/4HANA-Datenteam auf oder suchen Ihre nächste Rolle im Datenbereich? Nehmen Sie Kontakt auf mit unserem Team.